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4006-900-901

供應鏈基礎從業人員核心能力提升--建設合理流程優化流程風控管理

參加(jia)對象(xiang):供應鏈從業的基層管理者和核心員工
課(ke)程費用:電話咨詢
授課天數:1天
授(shou)課形式(shi):內訓
聯系電(dian)話:4006-900-901 / (小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

  1. 如何確(que)定供應鏈(lian)的流程
  2. 如(ru)何(he)做采(cai)購的(de)流程分權設計
  3. 流(liu)程(cheng)制作的三個步驟
  4. 數字(zi)化供應鏈智能決策是未來管理采購的(de)核心

     一個企(qi)業(ye)的基(ji)礎(chu)是基(ji)層員工(gong)的意(yi)識(shi),管(guan)理和(he)執行,如果能夠激發員工(gong)對(dui)工(gong)作的思考,我們將(jiang)大大優(you)化我們的業(ye)務管(guan)理。而供(gong)應鏈行業(ye)中的相關(guan)流程(cheng)管(guan)理的方式方法與工(gong)具,是企(qi)業(ye)基(ji)層需要(yao)認真學習的基(ji)礎(chu)。

     本(ben)課程將從商業本(ben)質邏輯開始,確(que)定企業目標然后能夠制定對應(ying)的流程和流程體系,學會(hui)運用工(gong)具(ju)去(qu)完成基礎的工(gong)作。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

  1. 了解確(que)定流程的方式與方法
  2. 學會制(zhi)作(zuo)流程的(de)思路(lu)
  3. 學會流程圖中各(ge)圖標的內涵
  4. 學會針(zhen)對(dui)流(liu)程制作流(liu)程說明

課程大綱  COURSE OUTLINE

開課問題:什么(me)是流程(cheng),什么(me)是流程(cheng)管(guan)理,為什么(me)我們需要及時優化(hua)重組流程(cheng)?

第一(yi)講:如何(he)做采購(gou)的決策層設計和權力(li)分(fen)割

一、采(cai)購需求分析(xi)和驅動模型管理

1)采購需(xu)求的(de)核心訴求

2)采購需求的核(he)心目標

3)采購需求的供應(ying)商分析

二(er)、節點(dian)管理與分(fen)權管理

1)資質審核權

2)入圍決(jue)策權

3)定標權

4)運營管理與供應商退出機制

5)不(bu)合(he)格供應商(shang)追責(ze)制


三、決策分散設(she)計

1)華為的鐵三角(jiao)設計(ji)

2)建立決策團(tuan)隊

3)跨部門權重設計

4)采(cai)購關聯部(bu)門(men)的(de)專家團隨機抽選制


第(di)二講:采購流程設計(ji)與三步確定(ding)采購流程體系

一、         采(cai)購流程設(she)計(ji)三步曲

1)     碎(sui)片需求標準(zhun)化

2)     標準需求體系化

3)     體系需(xu)求系統化

4)     系統需求自動化

案例:辦公用品(pin)采(cai)購

互動:隨機案(an)例,快速設計出一個(ge)采購流(liu)程


二、         流程(cheng)體(ti)系的鐵三角

1)     流程(cheng)需求(qiu)管(guan)理

2)     流程圖(tu)

3)     流程(cheng)說明

案例(li):聯想的采購流程(cheng)

三、         流程圖的圖標認(ren)知(zhi)

1)     流程圖(tu)的相關圖(tu)形意義(yi)

2)     思維導圖的制作


第三講:企業的(de)采購數字化轉(zhuan)型

一、決策模型(xing)(xing)的數字化轉型(xing)(xing)

二、響應(ying)時間成(cheng)為衡量智能制造(zao)的重要標準(zhun)

三、用(yong)戶體驗(yan)成為終極目標

四、大量技術(shu)應用(yong)與(yu)智(zhi)能決(jue)策

1)       物聯網技術(感知,獲取數據(ju)的如何及其核心(xin)硬件)

2)       互(hu)聯網技術(企業互(hu)聯網化的融合(he))

3)       計算機技(ji)術

4)       大數據應用

5)       5G技術的應用突破智能手機的范圍

五(wu)、智能(neng)制造數字化轉型(xing)是(shi)核(he)心(xin)驅(qu)動(dong)采(cai)購(gou)透明化與智能(neng)定價

1)     數字化的核心是決(jue)策應(ying)變,衡(heng)量標(biao)準(zhun)是變化發生到有(you)效對(dui)策的時間

2)     組織數字化(hua)轉型(xing)的目(mu)標,是決(jue)策權向(xiang)前線人員(yuan)轉移,因此數字化(hua)組織的重點由離前線(客戶)越近(jin)的人員(yuan)調配資源,而(er)(er)不是由層級越高(gao)的人員(yuan)調配資源,而(er)(er)更為關鍵的是計劃后(hou)的應(ying)變(bian)。

要(yao)完(wan)成(cheng)決(jue)策權轉移,我們需要(yao)建立(li)一個能支撐實(shi)時(shi)感知變化(hua)(hua)、實(shi)時(shi)分析變化(hua)(hua)、實(shi)時(shi)制定(ding)最優決(jue)策,并能將決(jue)策自(zi)動執行的(de)數字化(hua)(hua)平臺(新(xin)的(de)指揮系統(tong))

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