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4006-900-901

【TTT培訓培訓師】案例萃取開發工作坊

參加(jia)對象：? 有授課經驗或課程開發經驗的培訓經理、教學設計師、培訓講師和業務專家
課程(cheng)費用：電話咨詢
授課(ke)天數(shu)：2天
授課形式：內訓
聯系電(dian)話：4006-900-901 / （小威）

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課程背景  COURSE BACKGROUND

向高手學套路，提煉組(zu)織實(shi)踐經(jing)驗

       高手是經過大量挑戰性工作洗禮后，能夠更精準地界定問題，并且在通用流程/方法基礎上使用更高效方法的人。從高手的實踐經驗中獲取的知識對企業內部實踐具有重要指導意義，也是企業內部學習的重要來源。

在案(an)例的萃取提煉中(zhong)，企業內部課(ke)程開發者(zhe)常常遇到以下難題——

  • 如何選擇(ze)貼合企業實際業務的案例？

  • 如何從高(gao)手經驗中提煉出關鍵知識點？

  • 如何梳理撰寫高手的案例？

  •  如何開發成內部的案例分(fen)享(xiang)課？


課程收益  PROGRAM BENEFITS

1）能夠獨立(li)完成(cheng)一(yi)個(ge)專家經(jing)驗的(de)訪談(tan)和案(an)例撰寫任務

2）掌握(wo)選題、選專家、經驗萃取訪談(tan)法、案例撰(zhuan)寫等方法

課程大綱  COURSE OUTLINE

一、案例挖(wa)掘—案例萃取(qu)四步走

第一步：選主題

1、每個課題選(xuan)擇(ze)一個需開發案(an)例的知識點

2、明確選題方向【難/關/痛模型】

3、聚焦典(dian)型場景(jing)【場景(jing)描述說明】

第二步：找專家(jia)

1、角色分工（確定專家、案例調研者、觀察員）

2、尋找案(an)例(li)線索【成功案(an)例(li)和遺憾案(an)例(li)選擇依據】

第三步(bu)：講故事

1、故事概要講解（STAR模型）

2、關(guan)鍵(jian)點梳(shu)理(li)（以挑戰為中心劃分關(guan)鍵(jian)階(jie)段或關(guan)鍵(jian)點）

第四步：挖金子

1、目標達(da)成(cheng)效果分析

2、挑(tiao)戰(zhan)點梳理(li)

3、克服挑戰的主客觀原因/方法分析

4、克服挑戰的獨有方法/工具

5、新手易犯錯誤分析


二(er)、文件開發(fa)—案(an)例教學(xue)文件開發(fa)

1)      PPT版本(ben)案例(li)開發

2)      Word版本案例開發

3)      案(an)例視頻拍攝(she)


三、教(jiao)學實施—案例分(fen)析五步曲

1)      展示(shi)案(an)例(li)

2)      布(bu)置(zhi)討論(lun)

3)      討論問(wen)題

4)      學員分享

5)      老師總結

我們的服務  OUR SERVICES
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