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在新(xin)(xin)經濟(ji)時代，不論國家(jia)、企業(ye)還是(shi)個(ge)人的生存環境或(huo)成功規則已經發生了急劇的變(bian)革。唯有那些具備較多(duo)創(chuang)新(xin)(xin)因子的組織和個(ge)人才懂(dong)得如何(he)在動蕩混沌(dun)中靈活(huo)應變(bian)，把握(wo)先(xian)機，成為變(bian)革中的成功者(zhe)。
歷史經驗告訴人們，變革總(zong)是(shi)在最殘(can)酷的(de)時刻降臨，今天，提升組織和個人的(de)創新能力不(bu)是(shi)需(xu)不(bu)需(xu)要的(de)問題，而(er)是(shi)已(yi)經太(tai)遲(chi)、太(tai)慢的(de)問題。競爭越是(shi)趨于殘(can)酷、白熱(re)化(hua)(hua)時，對成(cheng)功而(er)言，模仿法則就會越來越多失去效用。組織和個人如果只(zhi)會模仿而(er)沒有創新能力就意(yi)味著快速僵化(hua)(hua)，快速同化(hua)(hua)，進(jin)而(er)被快速替(ti)代，被快速淘汰。
創新能力不是少數天才的專利，它是每一個現代人必須掌握的高級智慧技能，是決定組織生死存亡的核心競爭力！
第(di)一章(zhang) 突破(po)思維(wei)障礙
第一節 常見(jian)的思維(wei)障礙(ai)
思維定勢(shi)
直線型思維(wei)
權威(wei)型(xing)思維
從眾型(xing)思(si)維障礙(ai)
自我中心型思維(wei)
其他類型的(de)思(si)維(wei)
第二節 擴展思維視角
思(si)維視角的概念
擴展思(si)維視角的(de)方法
第三節 超越自我
超越理論
超越(yue)習慣
超越經驗(yan)
超越自滿
超越現實
第二章 發散思維與收斂思維
第一節 發散思維的特征與作用
發散思維的定義(yi)、特征、形式(shi)
發散思維的作用
發散思維的訓練
第二節 收斂思維的特征與作用
收斂思維的定義
收斂思維的特征
收(shou)斂思(si)維與發散(san)思(si)維的主要區(qu)別
收斂思維形式
第三章 想象思維與聯想思維
想象(xiang)思(si)維的特征與(yu)作用
想象思維能(neng)力(li)的培養(yang)和訓(xun)練
聯想思維的特(te)征(zheng)與作用
想象(xiang)思維與聯想思維的訓練
第四章 直覺思維與靈感思維
直(zhi)覺思維
靈感(gan)思(si)維
第五章、創建學習型組織的五項核心修煉
第一節、自我超越
——自我超越是學習型組織的基礎修煉
——是企業組織生命力的源泉
——自我超越修煉方法
——演練活動：厘清個人愿景、突破極限游戲
第二節、改善心智模式
——心智模式的作用與影響
——心智模式的存在與表現
——心智模式修煉的技巧
——演練活動：體會心智模式影響、未來情景企劃演練
第三節、建立共同愿景
——共同愿景孕育無限的創造力
——建立共同愿景的修煉方法
——建立共同愿景的策略、實施策略的五個階段
——演練活動：共同愿景溝通
第四節、團隊學習
——激發群體智慧的修煉
——整體搭配的奧秘
——團體是學習的最佳單位
——團體學習的形式之一：深度匯談
——演練活動：風險決策游戲
第五節、系統思考
——見樹又見林的藝術
——實現心靈的轉換
——系統思考的語言
——系統思考修煉的方法
——演練活動：系統思考演練
第六章、學習型組織領導新角色
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