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4006-900-901

突破成長——約束理論(TOC)管理技術

參加對(dui)象:制造業中高層管理人員(總經理、副總、總監、經理、主任、課長);工程技術人員
課程費用:電話咨詢
授課天數:2天
授課形式:內訓
聯系電話:4006-900-901 / (小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

企業經營發展面臨(lin)的三大(da)問題:

1.現狀痛點制約問(wen)題(ti):生(sheng)產運(yun)營問(wen)題(ti)層出不窮,經營指標績效(xiao)低下,需要(yao)提升(sheng)制造競(jing)爭(zheng)力。

2.企業發(fa)展規劃問題:企業經(jing)營跟不(bu)上(shang)市場變化(hua),運營系(xi)統(tong)效率(lv)低下,企業需(xu)要可持續(xu)發(fa)展。

3.團(tuan)隊組(zu)織人才(cai)問題:人才(cai)第一資源,企業所有的問(wen)題都是人造成的,需(xu)要提升員工管理技能。

據權威數據統計,在較多(duo)生(sheng)產制造業型(xing)企業中,工(gong)廠整體人(ren)力(li)生(sheng)產效率(lv)(OPE)不足(zu)50%,工廠整體設備生產效(xiao)率(OEE)不足(zu)60%,庫(ku)存周轉天(tian)數45天或以上,生產周期時長(L.T)15天或以上,制造費用占營收比(bi)率高達20%以上,企業經營處于微利或虧損邊際。

上述經營(ying)效(xiao)益(yi)如此低下,為什么存在這么多問(wen)題(ti)?問(wen)題(ti)真因是什么?如何將(jiang)復雜問(wen)題(ti)簡單化(hua)?如何有效(xiao)解決?約束理論TOC方法論將會給出有效(xiao)的(de)解決,企業有效(xiao)運用(yong)約束理論TOC管理(li)工具(ju)進行系統改善(shan)優化,可產生的經濟效益:設備OEE提升30%,OPE提(ti)升35%,制造(zao)費用下(xia)降30%,庫存周轉率提(ti)升50%,生產周期時(shi)間(jian)降低(di)50%,有效的提升人(ren)效、機(ji)效、平(ping)效等經營指標,提升企業的體質,提升企業制造競爭實力(li),提升企業的獲(huo)利能力(li)。

約束理論TOC與精益(yi)生(sheng)產、六西(xi)格(ge)瑪并稱(cheng)為(wei)全球(qiu)三大管(guan)理理論。

本系列課(ke)程從(cong)約束(shu)理論TOC管理技術理論認知、約(yue)束理論TOC方法論(lun)的應用落地、約束理論(lun)

TOC改善案例(li)分享(xiang)介紹,結合生產運營實際場景,系統地分析講解約束理論(lun)TOC,注(zhu)重學以致(zhi)用,能接地氣地將約(yue)束理論TOC管理技術有效落(luo)地實施班,幫助企(qi)業(ye)提升運營管(guan)理能力,向管(guan)理要效益,實施開源(yuan)節流降本增效,實現企(qi)業(ye)經營效益最大化。

崔老師從事商業(ye)講師十多年(nian)曾(ceng)服務富(fu)士康、海爾、美的集團等多(duo)家世界(jie)500強企業二十(shi)多年,有產品(pin)工程技術、生產制造管(guan)理(li)、精益智(zhi)造發(fa)展等(deng)方(fang)面實(shi)操(cao)經驗閱歷,致(zhi)力于(yu)為制造業企業賦能(neng)服務(wu),老師課(ke)程結合(he)在國(guo)際(ji)大公司(si)所學所用的經歷經驗分(fen)享給(gei)服務(wu)客(ke)戶。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

● 倡導卓越運營模式,推動(dong)系統優(you)化改善

● 規(gui)范(fan)系統(tong)邏(luo)輯分析,直指(zhi)系統(tong)環節短板(ban)

● 分析現狀實質問題,給(gei)出系(xi)統解(jie)決方(fang)法

● 解(jie)析企業運營管(guan)理,掌握約束理論TOC

● 精益運營(ying)高(gao)質高(gao)效(xiao),提(ti)高(gao)制造競(jing)爭(zheng)實力

課程大綱  COURSE OUTLINE

第一講:認識現代(dai)管理技(ji)術(shu)發展:精益智造、六西格瑪、約束理論TOC

一(yi)、管理技術(shu)理論發展

1. 質量控制

1TQC

2)TQM

3)Six Sigma

4)精益六西格瑪

2.生產模式

1)大(da)量生產

2)精(jing)益(yi)生(sheng)產

3)敏捷制造(zao)

4)智能制造

3.經營管(guan)理

1)方針管理

2)平衡(heng)積分卡

3)戰略管理

4)標桿(gan)管理

5)精(jing)益(yi)管理(li):精(jing)益(yi)思想→約束理(li)論→精益TOC

二、了解精益運營

1精益與老婆Lean Production & Lao Po

2. 精(jing)益與經營

3. 精益(yi)與(yu)客戶

4. 精益與公司

5. 精益與工廠

課堂討論:精益管理(li)價值無處不在(zai),您心(xin)目(mu)中的精益(yi)管(guan)理如何做? 

三、精益生產五大原(yuan)則

1.價值

2.價值流

3.流動

4.拉動

5.盡(jin)善(shan)盡(jin)美

案例(li)分(fen)析:如何做到盡(jin)善盡(jin)美,現(xian)代先進制造企業如何推進盡善(shan)盡美?

四、價值(zhi)流管(guan)理(li)

1.工廠價值的實現(xian)過程

2.工廠(chang)的運作本(ben)質(zhi):價值的流動

3.價值流(liu)分析

4.企(qi)業獲取利潤的方(fang)式

1)計劃(hua)經濟:售價(jia)=成本+利潤

2)市(shi)場經濟:利潤(run)=售價(jia)—成(cheng)本

3)精益成本(ben)管理:成本(ben)=售(shou)價—利潤

五(wu)、精益成本管理思維方式

1.成本歸零心法(fa)

1)成本歸(gui)零下(xia)乘境界“及(ji)時(shi)發現問題,及(ji)時(shi)解決問題,不斷降本。”

2)成本歸零(ling)中乘境界“一次把事做對,成本最低(di)。”

3)成(cheng)本歸零上乘境界(jie)“選擇做對的事,杜絕決策失誤成本。”

4)成本歸零終極境(jing)界(jie)“一切花錢的事,都以賺錢的方式實現(xian)。”

2.塑造成本歸零價值觀

3打造成本(ben)歸零方法(fa)論

1)成本歸零(ling)-換思維(wei)

2)成本歸零-建(jian)體系

3)成本歸零-變(bian)機制

4)成本歸零-改(gai)習慣(guan)

六(liu)、六(liu)西(xi)格瑪概(gai)述

1.什么(me)是六西格瑪?

2六西格瑪目(mu)的

3.六西格(ge)瑪方法:DMAIC過程

4.六西(xi)格瑪如何有效(xiao)應用

現場互動:約(yue)束理論TOC與精益(yi)智造、六西格瑪直接的相互關系

 

第二講:直指(zhi)瓶頸(jing):約束理(li)論(TOC)系統優化

一、約束理(li)論(TOC)概述

1. 約(yue)束理論(TOC)的(de)定義

2.約束理論(lun)(TOC)的起源(yuan)

3. 約束理論(TOC)的應用對象

4. 約束理論(TOC)的應用目(mu)的

5. 約(yue)束(shu)理論(TOC)五大核心步驟

1)找出(chu)系統(tong)中存(cun)在的瓶頸

2)突破這些瓶頸的方法

3)所有其他活動服(fu)從(cong)于第(di)二步中提出的各種(zhong)措施

4)具體實施第(di)(di)二步(bu)中(zhong)提出的措施使第(di)(di)一步(bu)中(zhong)找到(dao)的瓶頸環節不再是企業的瓶頸

5)持續改善,謹防人的(de)惰性(xing)成為系統(tong)的(de)瓶頸

案(an)例分析:木桶理論,什么是瓶頸?什么是短板?

6. 三個瓶頸(jing)條(tiao)件

1)物理瓶頸(jing):需要 ? 生產能力

2)市場(chang)瓶(ping)頸:需要  〉生產能力

3)方針瓶頸(jing):企業方(fang)針、經營架構組織、供應(ying)方(fang)法等匹配(pei)問題

二、瓶頸理論方法論應用范疇

1. 瓶頸理(li)論的三個重要假設(she)

2瓶(ping)頸理論(lun)的系統觀

3瓶頸(jing)理論在制造(zao)上的應用

1.生產制(zhi)造上的瓶頸

1)工序瓶頸

2)作業瓶頸

3)產(chan)線瓶(ping)頸

案例分享(xiang):現場互動,如何解決生產線瓶頸工序(xu)?

2.瓶頸理論的財務和運營指(zhi)標

3. 瓶頸理論(lun)的沖突圖(tu)

4瓶(ping)頸的(de)識(shi)別:目(mu)標與(yu)現象的差距

5瓶頸的解決方案:轉型升級 共創高(gao)峰

1)工廠(chang)生產(chan)管(guan)理(li)

2)財(cai)務與(yu)績(ji)效(xiao)管(guan)理

3)供應鏈管理(li)

4項目管理

5)市場客戶

三、瓶頸理論的實施原則

1.瓶頸理(li)論的(de)形(xing)成過(guo)程

1)制造業瓶(ping)頸解決

2)產銷率(lv)的理論(lun)和方法

3)管理理念(nian)與管理工(gong)具(ju)

2優化生產(chan)技術(shu)應(ying)用(yong)九大原(yuan)則(ze)

1)求(qiu)物流平衡而非生(sheng)產能力的平衡

2)非瓶(ping)頸(jing)資(zi)源(yuan)的利用程度不(bu)由其本身決(jue)定,而是(shi)由系統的瓶(ping)頸(jing)決(jue)定的

3)資源的“利用(yong) Utilization”和“活力 Activation”不是同(tong)義詞(ci)

4)瓶頸上一個(ge)(ge)小(xiao)時的(de)損失則是整個(ge)(ge)系(xi)統的(de)一個(ge)(ge)小(xiao)時的(de)損失

5)非瓶頸(jing)資(zi)源節省的一個小時無益于增加系統產銷率

6)瓶頸控制了庫(ku)存和產銷率。

7)轉運批(pi)量可以不(bu)等于加工批(pi)量

8)批(pi)量大小應(ying)是可變的,而不是固(gu)定的

9)制度作(zuo)業計劃(hua)時應考慮系統資(zi)源

第三講: 精益(yi)TOC:提升企業制造競爭實力

一、瓶頸是(shi)問題,問題要改善

1. 何為問題

2. 問題的(de)分類(lei)

3. 問題的類型

4. 端正(zheng)對(dui)待問(wen)題的態度

案(an)例分析:我們對(dui)待問題的態(tai)度來(lai)源于(yu)哪里?

5. 正確描述問題的習慣

2. 認識IE改善

1)何謂改善

2)如(ru)何理解什么(me)是改(gai)善(shan)

3)改善(shan)是(shi)為了誰?

3. 改善,首先要改變思維

1)改善的“三頭主義”思想(xiang)

220種(zhong)不良(liang)情緒

310種良好行為

4IE改(gai)善的基本意識(shi)

5.哪些問題需(xu)要改(gai)善

1)成(cheng)本:金錢、工作(zuo)時間(jian)以(yi)及(ji)機器的(de)使用(yong)上,花費最多的(de)工作(zuo)

2)工作量:工作量最(zui)多的工作

3)人數:有(you)很多(duo)員工從事的工作(zuo)

4)進度:不(bu)能(neng)按照預定進行而需要(yao)加班(ban)的工作(zuo)

5)質量:難以達到所要(yao)求質量基(ji)準的工作

6)浪費:勞力、材(cai)料或(huo)時間(jian)浪費較多的工作

7)安(an)全:容易發(fa)生危害的工作

8)疲(pi)勞:身體或(huo)精神(shen)上(shang)容易(yi)疲(pi)勞的(de)工作

9)環(huan)(huan)境(jing)(jing):灰(hui)塵、噪音(yin)、溫度等惡劣環(huan)(huan)境(jing)(jing)下的工作……

10)效(xiao)率:投入與產(chan)出之比,經濟效(xiao)益至上(shang)

模板分享(xiang):國際標桿企業推(tui)行《全員(yuan)提(ti)案改善管理制度(du)》模(mo)板介(jie)紹

改善案例1日本人(ren)運輸魚故事(shi)

改善(shan)案(an)例2產(chan)品檢測自動(dong)化輸送管道系統(tong)構建(jian)實(shi)例介紹

二(er)、向國際標桿(gan)企業學習精益TOC立項改善

1.企(qi)業為什么要做精(jing)益TOC立項改善

2.精益TOC立項(xiang)改善實施(shi)大計劃

3.精益(yi)TOC立項(xiang)改善如何落地(di)切入

4.精益TOC立項改善實(shi)施績效目標

圖片119.png 

5.精益TOC立項改(gai)善類別分析(xi)

1)DFX可制造性

2)作業(ye)可(ke)自(zi)動化

3)自働(dong)化

4)新(xin)模式創新(xin)

5)作業改(gai)善

6)品質(zhi)改善

7)物流配送改善

8)物流自動化

9)快速換線

10)布局改善

11)四新技術(shu)

12)管(guan)理及生(sheng)產(chan)模式創新(xin)

6.工(gong)廠精益立項(xiang)改善(shan)如何有效落地

思考題:九點(dian)四線(xian)連(lian)接解答思考與(yu)啟(qi)發

案例(li)分享:全流(liu)程(cheng)精益(yi)立項改善落地實(shi)例介紹(shao)

培訓(xun)結束:現(xian)場(chang)互動交流

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