● 系統認知如何合法、規范(fan)地設置和撰寫(xie)勞動合同

● 更完整(zheng)地掌握勞動合同(tong)互補(bu)相(xiang)關的(de)重要(yao)協議(yi)和(he)附件

● 更全面地掌握勞動法律法規(gui)對勞動合同解除與終止的相關規(gui)則

● 了(le)解(jie)(jie)勞動合(he)同解(jie)(jie)除(chu)與終(zhong)止(zhi)時(shi)常見的糾紛(fen)案例及(ji)應對方案

● 掌握高效、快(kuai)速、準確處理勞動合同的Office應用工具

● 通過(guo)本(ben)課(ke)程的學習，既指(zhi)導用人(ren)(ren)單位勞(lao)動關系管理操(cao)作的合法、合理性，又不傷害廣大員工(gong)的積極性與創造性，促進人(ren)(ren)力資源管理的和諧、穩(wen)定、健康(kang)發展

第一(yi)講：勞動(dong)合同原(yuan)理及我國勞資沖突與勞動(dong)爭議的現狀

一、勞動合(he)同原理

1. 勞動合同概念

2. 勞動合(he)同分類

1）一般(ban)勞動合同

2）特殊勞動合(he)同

二(er)、我(wo)國勞資沖突(tu)與勞動爭議的現狀

1. 勞動爭議案件數(shu)量(liang)激(ji)增，影響巨大

1）1986-2017年全(quan)國勞動(dong)爭議案件(jian)權威數據(ju)及(ji)圖表展示，從(cong)數據(ju)上感受勞動(dong)爭議風險發(fa)生(sheng)對企業的影響和對HR的壓(ya)力(li)

2）2008年《中華人民共和國勞(lao)(lao)動合同法》頒(ban)布實(shi)施后(hou)，媒體公(gong)開報(bao)道的勞(lao)(lao)動爭議案件情況

2. 常(chang)見勞(lao)動關系沖突的三(san)個階(jie)段

1）勞動關系建立階段(duan)

2）勞動關系履行(xing)階段

3）勞動關系(xi)解除/終(zhong)止階段

三(san)、勞(lao)資沖突與(yu)勞(lao)動爭議(yi)概(gai)述

1. 勞資沖突的概念

2. 勞動爭議(yi)的概念(nian)

3. 勞(lao)動爭議萌芽——員工申(shen)訴處理

4. 勞動爭議的處理程序(xu)

1）集體（民主）協商的(de)程序

2）勞動爭議的協商處理

3）勞動爭議的調解處理

4）勞(lao)動(dong)爭議(yi)的仲(zhong)裁(cai)處理

5）勞動爭議的訴訟(song)處理

第二講：撰寫勞動合(he)同的(de)條款(kuan)設計(ji)與風險(xian)防控(kong)

一、勞動合同的(de)效力

1. 勞動合(he)同訂(ding)立的主體資格

2. 勞動合同（單項協議）和規章制(zhi)度（集體(ti)合同）、法律法規之間的關系(xi)

二、勞動合同的條款設計

1. 勞動合同(tong)的必備條款

案例：試用期工資大縮水，試用期不合格追舊賬

2. 勞動(dong)合同的可備（約定）條款

案例：競業(ye)限(xian)制協議約定禁(jin)止(zhi)期間從合(he)同(tong)屆滿時(shi)起算“不合(he)算”

三、勞(lao)動合同的變(bian)更與順延

1. 勞動(dong)合同(tong)的變(bian)更

2. 勞動合同(tong)的順(shun)延

案(an)例：口頭變更一律無效嗎？

第(di)三(san)講：勞(lao)動(dong)合同(tong)的管理(li)

一、勞動合同訂立流程

1. 勞動關系(xi)建立與勞動合同(tong)簽訂

1）先簽訂勞動合同再用工(gong)

2）后用工再簽訂勞動(dong)合(he)同(tong)

3）用(yong)工和簽(qian)訂勞動合同同時進行

案例：寬限期滿(man)前簽約，被(bei)員工(gong)以(yi)條款“太辣”拒(ju)簽

2. 不(bu)訂立書面勞動合同的(de)風(feng)險(xian)防(fang)控(kong)

1）勞動關系(xi)新建立(li)不(bu)訂立(li)

2）勞動合(he)同屆滿后不訂立(li)

案例：勞動合同約定(ding)到(dao)期屆(jie)滿自動續(xu)約三年有效嗎(ma)？

3. 續(xu)訂勞動合同(tong)的(de)風險防控(kong)

1）征求部門(men)長意見(jian)函

2）征求續訂意向函

3）員(yuan)工不(bu)續訂勞動合同證明書

4）終止勞動合同確認書(shu)

二、勞(lao)動(dong)合同程序及內容的“合法性”和“合理(li)性”要求(qiu)

1. “法(fa)不禁止皆可為(wei)”的中心思(si)想

2. 程(cheng)序合法(fa)、內(nei)容合法(fa)及適度(du)合理的重要原則

3. 不得(de)違反法律(lv)禁(jin)止性(xing)、強制性(xing)的相關規定

4. 合同(tong)條款約(yue)定(ding)的誤(wu)區

1）主觀、宏觀、無法量化的項(xiang)目或指標(biao)

2）形(xing)容性質的定義(yi)和指標

5. 兜底條款的設(she)置和應用(yong)

6. 證(zheng)據(ju)固(gu)化(hua)時注意事項

1）公檢(jian)法的材料，效力(li)最高無須質證

2）物證及(ji)視(shi)聽材料應用(yong)

3）證人(ren)證言的使用(yong)

三、勞(lao)動合(he)同核心(xin)指(zhi)標的技術(shu)化處理

1. 六天工(gong)作制員工(gong)，薪(xin)酬項目(mu)及技術(shu)化設置

2. “包薪制”約(yue)定的應用

3. 約定扣減項目及條款的(de)應用(yong)

4. 非(fei)剛性(xing)薪(xin)酬項目(mu)的(de)應用(yong)

5. 合(he)同期(qi)與試(shi)用(yong)期(qi)的應用(yong)

6. 考核工具及證據固化的應用

7. “協調”和“協商”應(ying)用

8. 合(he)同文本簽署細節(jie)項目的應(ying)用

四、勞動(dong)合同互補協議(yi)及附(fu)件

1. 專項(xiang)培訓協議

1）法(fa)律規定

2）培訓的(de)類型

3）培訓事項的約定

案(an)例：拓展培訓被拒簽服務期協議

2. 保密協議

1）法律(lv)規定

2）關于保密事(shi)項

案(an)例：員工(gong)泄密(mi)被(bei)判刑

3. 競業限制(zhi)協議(yi)

1）競業限(xian)制(zhi)的范圍

2）競業限(xian)制的(de)期間(jian)

3）違反競業(ye)限制的情形

4）競業限制的經(jing)濟補償

5）競業限制的違約金

6）用人單位競(jing)業限制權(quan)利的(de)放棄與通知

案例(li)：拖欠(qian)競業限制(zhi)費用被員工解除競業限制(zhi)協議

4. 協商解除勞動關系協議書的撰(zhuan)寫實務

1）主體(ti)置換(huan)

2）項目及金額(e)模糊化

3）排除性約定

4）承(cheng)諾及確認性約(yue)定

案例：協(xie)商(shang)解除(chu)協(xie)議簽訂依約付款后再被告

第(di)四講：Office在(zai)勞(lao)動(dong)合同管理中的應用

一、人力資(zi)源管理體系(xi)邏輯關系(xi)構成

1. 人力(li)資源管理(li)六大模塊簡述

2. 人力資(zi)源(yuan)管理六(liu)大(da)模塊邏輯關(guan)系

二、人力資源管理模塊數據分(fen)析(xi)需求

1. 人力資源規劃(hua)管理(li)的數據分析需求

2. 人力(li)資源招聘與配置(zhi)管理的數(shu)據分析需求

3. 人(ren)力資源(yuan)培訓與開發管理的數(shu)據分析需求

4. 人力資(zi)源薪(xin)酬管理的數據分析需求

5. 人力資源(yuan)績效管理的數據(ju)分析需求(qiu)

6. 人力資源(yuan)勞(lao)動(dong)關系(xi)管(guan)理的(de)數(shu)據分析需(xu)求

三、人力資源管理(li)中的Excel函數(shu)應用

1. 條件(jian)函(han)數

2. 日期函數

3. 條(tiao)(tiao)件選擇與多條(tiao)(tiao)件函數(shu)

4. 查找（搜(sou)索）函數

5. 字符段截(jie)取函數(shu)

6. 字(zi)符與(yu)字(zi)符段替換(huan)函數

7. 時間(jian)段周期(qi)統計函數

8. 函數嵌套應(ying)用

課堂(tang)演練

四、Office秒合(he)百份合(he)同千張表單之“降龍十八掌”

課堂演(yan)練

結語(yu)：通(tong)過全面(mian)(mian)、系統(tong)學(xue)習勞動法(fa)律法(fa)規關于勞動合(he)同撰寫標準與(yu)要求，做到合(he)法(fa)、合(he)情、合(he)理地協商一致，避(bi)免勞動關系建立、履行、解(jie)除(chu)或終止期(qi)間中(zhong)的(de)爭議與(yu)糾紛，構建和諧(xie)、健康、穩定的(de)勞動用工(gong)(gong)關系，開創政(zheng)府放心(xin)(xin)、單位安心(xin)(xin)、員(yuan)工(gong)(gong)舒心(xin)(xin)的(de)多贏局(ju)面(mian)(mian)。

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