● 了解為(wei)什么(me)心理學對人(ren)力(li)資源管理有價值

● 學(xue)習(xi)掌握心理投(tou)射技術做好人才盤點(dian)和選聘

● 學(xue)會DISC行為(wei)風格，了(le)解團隊(dui)成員的行為(wei)特征(zheng)

● 掌握(wo)心理激勵，更好激勵員工(gong)，提升組織績效

第一講：心理(li)學對(dui)人力(li)資源(yuan)管理(li)的價值

一、了解(jie)管理(li)及心(xin)理(li)學

1. 管理及管理學的內涵

2. 什(shen)么是人力資源管理

二、心(xin)理學與人力資(zi)源(yuan)的(de)關(guan)系

1. 什么是心理學

2. 心理(li)學對人力資源管理(li)的(de)價(jia)值

第二(er)講：心理投(tou)射技術在選才(cai)中的應用

一、弗洛伊德和心理學(xue)

1. 弗洛伊德與精(jing)神分析(xi)

2. 弗洛伊德對人(ren)類(lei)的貢獻(xian)

3. 什么是潛意識

二、投射技(ji)術的運用

1. 投射技術在微(wei)表情和身體(ti)語言上的運用

2. 投射(she)和圖片的心理學意義

3. 投(tou)射在主題(ti)統覺圖片上的運用

4. 其他圖(tu)片在投射(she)中的(de)運(yun)用

第三講：DISC行為風格在團隊中的應用

一、DISC是(shi)什么

導入：馬(ma)斯頓《常人之情緒》與(yu)DISC

模型：冰(bing)山模型

1. Dominance  指(zhi)揮型

1）指揮型的(de)行為風(feng)格特征

2）指揮(hui)型的心(xin)理需求(qiu)-成就感

視頻(pin)：D型性(xing)格(ge)傾向探析討論

2. Influence  影響型

1）影響型的行為風格特征

2）影響型的心理需求-成(cheng)就感

視頻：I型性格傾向(xiang)探析討論

3. Steadiness 穩健型

1）穩健(jian)型的行為風格特征

2）穩健(jian)型的(de)心理需求-成就感(gan)

視頻：S型性(xing)格傾(qing)向探析討論

4. Compliance 謹慎型(xing)

1）穩健(jian)型的行為風格特征

2）穩健(jian)型的心理需求-成就(jiu)感

視頻：S型性格傾向探析(xi)討論

案例：三(san)國演義中蜀的興亡發(fa)展史(shi)

二(er)、DISC在(zai)團隊中的(de)運用(yong)

1. 凡事都有四種解(jie)決方(fang)案

2. 如何分析DISC與(yu)崗位的匹配關系

3. 如何分析DISC與團隊的匹配關(guan)系

第四講：心理(li)激勵理(li)論(lun)在激勵中的(de)運用(yong)

一、目標理(li)論(lun)

1. 什(shen)么是目標理論

2. GROOM模型對(dui)目標的價值

二、正面激勵理論

1. 為什么(me)需要激(ji)勵

2. 亞(ya)當斯的公(gong)平(ping)理(li)論及應用

3. 赫茲伯(bo)格的雙因素理論及應用(yong)

4. 弗洛姆的期(qi)望理(li)論及應用

5. 德西(xi)效(xiao)應(ying)的理論原理及應(ying)用(yong)

視(shi)頻：熊貓(mao)是被什(shen)么理論激勵了

6. 馬斯(si)洛(luo)需求理論(lun)的(de)原理和(he)應用