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上海(hai)威才(cai)企業(ye)管理咨詢有限公司
相(xiang)信您一定被這些(xie)管理問題所困擾,我們的(de)(de)設計也是從這里開始的(de)(de)。
●生(sheng)產現場執行(xing)不足,尤其是(shi)一線(xian)的執行(xing)力更是(shi)糟(zao)糕,一線(xian)主(zhu)管(guan)(guan)與員工(gong)沒有明顯的區(qu)別,一線(xian)主(zhu)管(guan)(guan)也不知道管(guan)(guan)什么、怎么管(guan)(guan),極(ji)大(da)(da)影響(xiang)著效率,戰(zhan)略(lve)實施大(da)(da)打折(zhe)扣。(管理定位不對)
●基礎管理失控,制度形(xing)同虛設,員工士氣(qi)低落,極大影響工作效(xiao)率,不能體現(xian)班(ban)組(zu)團隊的(de)高績效(xiao)。(管理(li)認識不(bu)對)
●一(yi)線(xian)主管的(de)管理不能產生績效,改變簡單(dan)粗暴(bao)的(de)管理方法(fa),在(zai)工作中具(ju)備(bei)OJT的能力,重(zhong)視(shi)部屬培育與工作教導。(管理能力不足)
●一(yi)線主管不光只(zhi)顧出貨(huo)效率,同樣要具備(bei)現場管理能(neng)力,要學會(hui)發現問(wen)題與改善問(wen)題。(管理(li)頭(tou)緒不(bu)對)
●一線主(zhu)管(guan)(guan)的日常管(guan)(guan)理工作要形成一套標準,指導一線主(zhu)管(guan)(guan)的管(guan)(guan)理工作,變“問題導向”為(wei)“目標導(dao)向”,盡(jin)可能的減少“救火”,提升現場的績(ji)效。(管理標準、改善不夠)
……
從(cong)咨詢(xun)項目(mu)的角度思維出發,唐老(lao)師借鑒(jian)了多(duo)年咨詢(xun)項目(mu)的經驗,符合“多、快、好(hao)、省”的(de)(de)思維慣性(xing),重視班組管理的(de)(de)簡單化與標準(zhun)化,尤其適合(he)(he)中國(guo)企業的(de)(de)管理需(xu)要,將咨詢的(de)(de)思維搬到我們的(de)(de)培(pei)訓(xun)課堂上,真正是訓(xun)練式(shi)培(pei)訓(xun),減(jian)少時間(jian)成(cheng)本(ben)和(he)資金(jin)成(cheng)本(ben)。自我摸索不如學習、模(mo)仿(fang)最好(hao)的(de)(de)模(mo)式(shi),最好(hao)的(de)(de)咨詢案例,唐老師也許不會給您最好(hao)的(de)(de)方式(shi),但(dan)一定會給您適合(he)(he)我們的(de)(de)方法與工具,工具接“地氣”,拿來就能(neng)用(yong),一定會教(jiao)會你如何管理好你的班組(zu)團隊。
通過學習本課程,您(nin)將解決核心問題:
● 認清自身(shen)崗位(wei)(wei)角色,重塑一(yi)線主(zhu)管(guan)在管(guan)理中(zhong)的定位(wei)(wei),讓一(yi)線主(zhu)管(guan)能積極(ji)主(zhu)動和更具責任(ren)心,養成良好的管(guan)理工作(zuo)習慣(guan)
● 為生產(chan)現場(chang)管理、現場(chang)改善提供切實有(you)效的方法
● 加強(qiang)一線主管安(an)全(quan)意識(shi)(shi)、質(zhi)量(liang)意識(shi)(shi)、以(yi)及成本意識(shi)(shi)
● 提(ti)升自(zi)身和(he)團隊的工作(zuo)效率,加強(qiang)人員管(guan)控力度,有效對生產和(he)人員績(ji)效進行(xing)把關(guan),由個體(ti)勞動轉化為組織行(xing)為績(ji)效
● 班(ban)組(zu)管(guan)理日清標準,指導一線(xian)主管(guan)目標導向的(de)開展工作,打(da)通一線(xian)主管(guan)標準化管(guan)理訓練的(de)通道
開(kai)場(chang):理(li)論(lun)的高度理(li)解生(sheng)(sheng)產(chan)管(guan)理(li)及一線(xian)主管(guan)在生(sheng)(sheng)產(chan)管(guan)理(li)中的重(zhong)要性
第一講:重塑管理的認(ren)識(shi)——一線(xian)主管的定位
一、定位“您”的工作目標與(yu)管理角色定位(wei)
1. 正向、逆向反思,自我(wo)總(zong)結出角色
問題探討:一線主管到底是不是官,是個(ge)什(shen)么(me)“官(guan)”
2. 從技術型(xing)(xing)人才(cai)(cai)到管理型(xing)(xing)人才(cai)(cai)
二(er)、一(yi)線主管(guan)管(guan)理(li)的三大核心要素
1. 目標(biao)要素——做(zuo)對(dui)的(de)事
2. 人(ren)員(yuan)要素——有效的人員配置
3. 成(cheng)果要(yao)素(su)——把(ba)事做對(dui)
三、一(yi)線主管的承上啟下定位
1. 一線主管(guan)向(xiang)上是(shi)什么
2. 一線主(zhu)管向下是什么
3. 一線主管橫向是什么
教學策略:圖片討論(lun)(分組(zu)),得出“9點(dian)”
四(si)、一線主管在管理工(gong)作(zuo)中應具備的能力
1. 個人能力(li)
2. 工作能(neng)力
3. 改善能力
4. 學習能力
案例:新進員工的第一(yi)天
第二講:一線主管管理8步(bu)思維的養成
一、如何(he)避免管理(li)上的陷阱(jing)與(yu)致(zhi)命傷?
1. 教學策略:案(an)例、講述、反思(目(mu)標導向還是問題導向)
2. 避免管理陷(xian)阱的方法
3. 方法介紹
二(er)、管理8步思維(wei)
1. 從(cong)管理的(de)8步思(si)考邏輯談起管理
2. 8步的(de)三個(ge)層面(mian)
3. 8步的關鍵(jian)或(huo)控制點
4. 8步的核(he)心
5. 一線主管(guan)在現(xian)場管(guan)理中如(ru)何運(yun)用8步管理(li)
三、8步法(fa)的訓練(lian)(小(xiao)組(zu)訓練(lian))
第(di)三講:一線管理(li)的提升(sheng)——工作改善(shan)
一、什么是問題
1. 什么(me)是標(biao)準(zhun),管理者應該怎(zen)樣看“標(biao)準”(8步思維出發(fa))
2. 標準(zhun)的出(chu)現就一定(ding)存(cun)在“問題(ti)”(8步思維(wei)出發)
3. 認識“問題”的管理(li)模型(xing)
4. “問題”的(de)下(xia)一步是(shi)績效(xiao)改善(8步(bu)的核心)
5. 問題改(gai)善工具(對(dui)比法)
二、一(yi)線(xian)主(zhu)管(guan)(guan)的(de)一(yi)日(ri)管(guan)(guan)理工作改善
案例(li)分析:《早會的改善》(8步(bu)運用(yong))
1. 班組現(xian)場標準(zhun)化管理
2. 生產(chan)標準化的定義重(zhong)塑
三、管理工作(zuo)改善
問(wen)題研討:安全問題改善
舉例:設備“自主保(bao)養”三件事
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