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陳老師

上海威才咨詢 | 人力資源管理實戰專家

19

年從業經驗

1000+

服務客戶

講師介紹TRAINER INTRODUCTION

11年世(shi)界500強外(wai)企人(ren)力管理(li)經驗

19年大型企業人(ren)力資(zi)源管理實戰經(jing)驗(yan)

擅長領域:HR變(bian)革(ge)管理(li)、HRBP轉型、OKR敏捷績效、招聘管理、薪酬績效、人才培(pei)養、組(zu)織發(fa)展(zhan)、人才體(ti)系搭建等

基本信息

常駐城市:中國蘇州

專注領域:人才引進(jin) | 績效管理 | 薪(xin)酬設計

所屬類別:實戰專家

講師咨詢

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周(zhou)一至(zhi)周(zhou)日8:00~17:30

職業履歷WORD EXPERIENCE

曾任:百安居(中國)投(tou)資有限公司(世界500強)|東北區人資經理(li)

曾任:颯拉商(shang)業(上海)有限公司(世界(jie)500強)|東北區域HRBP經理

曾任:當(dang)當(dang)書(shu)店(dian)|總部人力(li)資源總監(隸(li)屬北京當當網)

曾任:安踏集團旗下(迪(di)桑特、FILA等)多個(ge)品(pin)牌(pai)|人力資源總監(jian)


? 11年世界五百(bai)強外(wai)企:任職于(yu)颯拉商(shang)業、百安(an)居,其擔任颯拉(la)商(shang)業(上海(hai))有限公司(si) ZARAHRBP經理時依據人才(cai)規(gui)劃戰略,建立了SOLStore of Learning)體(ti)系,CDPCareer Developing Plan)為企業(ye)完成(cheng)內部人才培養(yang)200余人,對ZARA HRBP三支柱(zhu)模型、OKR績(ji)效(xiao)改(gai)進模式(shi)有深(shen)刻的理解與實踐經驗(yan)。  

? 6年大型民營(ying)企業:擔任當(dang)當(dang)書店(dian)人(ren)力資源(yuan)總監,用(yong)兩年時間將年累計離職率(lv)從(cong)110%降至50%,并依據快速擴張(zhang)的經營戰(zhan)略,打造狼(lang)性(xing)招聘團隊,建立FAST TRUCK(快速成(cheng)長通道),確(que)保每月100余人的成長需求。服務安踏集團期間依(yi)據集團戰(zhan)略規劃(hua)推動并(bing)實(shi)施多品(pin)牌組織變(bian)革,構建人(ren)(ren)才發展、人(ren)(ren)才盤點與(yu)人(ren)(ren)效提升體系,升級“斐凡生(sheng)”項目等人力資源戰略項(xiang)目。  

授(shou)課風格與特點INSTRUCTIONAL STYLE

針(zhen)對性教學:結合知(zhi)識點和目標(biao)學(xue)(xue)員,課(ke)前進行需求調查,依據學(xue)(xue)員需求設計課(ke)程;

案例式分享:結合18年的人資實戰經驗,理論與案例(li)結合,小(xiao)組現場討論,總結經驗;

現(xian)場式問答:各(ge)學習小組(zu)現(xian)場總結工(gong)作(zuo)中遇到的(de)專(zhuan)業問題,老師(shi)分類并進行現(xian)場解答(da);

情景式(shi)演示(shi):課程(cheng)中涉及到(dao)的各種工具,老師現場出題,實(shi)操演(yan)練,確保學員都掌握;

擅(shan)長領域Areas of expertise

《企(qi)業之高效業績導向(xiang)培訓(xun)體系搭建》

《重(zhong)新定義績效-OKR敏捷績(ji)效管理》

《重新(xin)定義HR——HRBP的戰(zhan)略轉型(xing)》

《現代企業之激(ji)勵性(xing)薪酬設計》

《戰略績(ji)效管(guan)理(li)與績(ji)效改進》

《營銷思(si)維&獵頭模式之招聘(pin)攻(gong)略》

《現代企業之(zhi)非人管理》

服務客戶(部(bu)分)PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

近期部分授課案例:

全(quan)國公開課(ke)-智(zhi)聯簽約《人(ren)資轉型(xing)—HRBP的戰略(lve)轉型》 20

蘇州(zhou)、寧波等《重新定義績效(xiao)-OKR敏捷績效管理》 20期(qi)

寧波、深(shen)圳、沈(shen)陽、蘇州等《企業之高效業績導向(xiang)培訓體系搭建》 10期(qi)

廣州、上海(hai)、北京(jing)等《企業(ye)之高(gao)效業(ye)績導向培訓體系搭(da)建(jian)》 8

深圳(zhen)、前期青島、武漢等《戰略績效管理與(yu)績效改進》 30

中華(hua)培訓(xun)網(wang) 《慧眼識人才之金牌面試官》 15

藍(lan)月(yue)亮 《企業(ye)之高效業(ye)績導向培訓體(ti)系搭(da)建》 4

深圳智通(tong)人才《人力(li)資源之激勵性薪酬(chou)設計》 5期(qi)

學(xue)大教(jiao)育 《戰略績效(xiao)管理與(yu)績效(xiao)改進》 6

中國鐵建《戰(zhan)略(lve)績效管理與(yu)績效改進》 4

周大福  《人力資源(yuan)之(zhi)激勵性薪酬設計》 6

青島(dao)中信銀行《重新定義績效-OKR敏捷績效管理》 4期(qi)

特步 《企業之高效業績導向培訓體系搭建(jian)》 3

上海外服/易才集團(tuan) 《慧眼識人才之金牌面試官(guan)》 5期(qi)


部(bu)分服務過客戶(hu):  

世界500強企業/上市(shi):周(zhou)大福、中(zhong)國建材(沈陽(yang))易(yi)筑科(ke)技、埃森哲、大連圣亞、愛麗思(日企)、華晨汽車集(ji)團、鞍鋼集(ji)團、三(san)菱電機、中(zhong)國鐵建(福州)、龍湖地(di)(di)產、中(zhong)糧地(di)(di)產、保利(li)地(di)(di)產(大連)、中(zhong)海房地(di)(di)產、東軟集(ji)團、IBM、蘇州大宇宙信息創造(中國)有(you)限(xian)公司(日(ri)企trans cosmos……  

生產(chan)制造業:沈陽國順集團(央企)、冰(bing)山(shan)集團(國企)、遼(liao)寧成大、遼(liao)寧福鞍控(kong)股有(you)限公(gong)司、大連造船(chuan)廠、日(ri)郵汽車技術(上(shang)海)服務有(you)限公(gong)司、青(qing)島信得集團……  

服務業:百(bai)麗鞋(xie)業、特(te)步體育、藍月(yue)亮(沈陽)、千葉珠寶(bao)、老(lao)鳳祥(江蘇)、金(jin)瑪集(ji)團(tuan)、易(yi)才(西安)、學大教育、百(bai)事可樂…  

金融業:中(zhong)(zhong)(zhong)信銀(yin)(yin)行(青島)、中(zhong)(zhong)(zhong)信銀(yin)(yin)行(大(da)連(lian))、農業(ye)銀(yin)(yin)行(大(da)連(lian))、興業(ye)銀(yin)(yin)行(大(da)連(lian))、招生銀(yin)(yin)行、哈爾濱銀(yin)(yin)行、中(zhong)(zhong)(zhong)英人壽(shou)、大(da)連(lian)商(shang)品期(qi)貨交易所(suo)、國(guo)信證(zheng)券(大(da)連(lian))、浦發銀(yin)(yin)行、遼寧卓(zhuo)信金控…  

房地產/建筑業:沈(shen)陽正業集團(央企)、億(yi)達地(di)(di)(di)產、三環地(di)(di)(di)產、建邦集團(沈(shen)陽)、岳陽啟明房(fang)(fang)地(di)(di)(di)產公司、湘發房(fang)(fang)地(di)(di)(di)產、玉鑫房(fang)(fang)地(di)(di)(di)產……  

其他(ta)行業:長(chang)沙水電八局、濟南大(da)學CHO研修班(ban)、 東北財(cai)經大學、沈陽檢驗檢測認證集(ji)團有限(xian)公司、遼寧卓(zhuo)信金控、大連(lian)華信計算機、大連(lian)金宇、前程(cheng)51、智聯招聘、58同城(cheng)、煙臺公安局、好又多超市(shi)、華文食品……  



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